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      “領導不可以對我發火”:如何讀懂00后的擇業觀

      中國青年報 | 2022-05-18 09:59:45

      今年,首批00后正式步入職場。據報道,這一代人在找工作時不只是關注“有錢途”“錢多事少離家近”,而出現了更多諸如“領導不可以對我發火”的特殊要求。

      當高唱“我在這里尋找也在這里失去”的80后、90后,還在抱怨每天睡不夠、工作忙不停時,初入職場的00后已經把雙休、不加班、月薪過萬元奉為口頭禪。他們因為“想出去玩”而請假,在領導面前自由表達想法,對過度加班說“不”……

      在00后的詞典里,很少有“投其所好”這個詞。比如,在一些強調關系層級的企業內部,領導如果要喝咖啡,70后、80后乃至90后可能會提前準備好,這種“識趣”被歸結為一種對現實的屈服和忍耐——即便內心有一萬個不愿意,也不會輕易表現出來??墒?,越來越多的00后,毫不掩飾對公平職場環境的向往。

      很多人都會認為,00后之所以如此“傲嬌”,是因為沒有遭到社會的“毒打”,等工作幾年之后,棱角自然會被磨平。這種視角是用前幾代人用所謂的經驗和道理,強加給他們的職場生存法則。殊不知,這種強加的方式,不僅不會得到他們認可,反而還顯得老氣橫秋。

      對比職場上的前輩,00后可能更關注自身。他們會關心公司的人性化福利是否足夠,是否給員工提供足夠的晉升空間和通道,他們更在意這份工作是不是自己喜歡,能否給自己帶來快樂。究其原因,部分00后可能從小生活環境比較優渥,對于職場氛圍、工作環境、發展空間等“軟條件”的重視,往往超過薪資待遇等“硬條件”。

      比如,我之前遇到過一位00后實習生,在完成一個任務時,我自以為按照以往經驗和流程就足以應付,但她會提出“為什么”乃至“十萬個為什么”。后來我明白過來:她問“為什么”,關心的是有沒有其他途徑可以嘗試,是要知其然更要知其所以然,而我則是因循守舊,失去了對外界變化的好奇心。

      直言不諱地要求“領導不可以對我發火”,受不了領導態度就走人,也是用人單位改善管理的契機。讀懂00后的擇業觀,需要企業順勢而為,給他們更多成長空間。當然,很多工作機會還是留給有準備的人,瀟灑轉身和自我表達的前提,是建立在自身工作能力的基礎之上,只有自己變得足夠優秀,才能擁有更多話語權。

      宋瀟

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